Face à un monde du travail en perpétuel mouvement, cette évolution pose des défis majeurs aux entreprises, notamment dans des marchés hautement concurrentiels où les compétences clés sont essentielles pour rester compétitifs.
Pour les responsables formation, deux priorités se dégagent : adapter les programmes aux évolutions constantes des métiers (36%) et accompagner les salariés face aux nouvelles technologies (34%). Il est donc essentiel de mettre en place des moyens efficaces pour répondre à cette obsolescence des compétences.
Les raisons principales pour lesquelles les collaborateurs se forment incluent le désir de progresser dans leur poste (58%) et la préparation aux évolutions des métiers (46%). Il est alors crucial d’accompagner les collaborateurs vers une formation simplifiée et répondant à leurs nouveaux besoins, car les compétences doivent être mises à jour régulièrement pour maintenir la compétitivité.
De nouveaux besoins à définir seul ou accompagnés d’un cabinet de conseil RH comme CAPGPS bien sûr…..