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Les tendances RH en 2025 : Anticiper pour mieux accompagner

 

L’année 2025 s’annonce riche en évolutions pour les ressources humaines, avec des défis majeurs à relever. Parmi les thématiques incontournables : l’essor de l’intelligence artificielle (IA), l’élaboration de plans de formation adaptés, la fidélisation des talents, la gestion des départs, les nouvelles approches managériales et la motivation des collaborateurs. Autant de sujets qui façonneront le quotidien des professionnels RH.

👉 L’intelligence artificielle (IA) : une opportunité à saisir
L’IA représente-t-elle une menace ou une opportunité pour les RH ? La clé réside dans son utilisation intelligente pour optimiser les processus sans déshumaniser les relations. Comment tirer parti de cette technologie pour améliorer l’expérience collaborateur et la prise de décision ?

👉 Le plan de formation : un levier stratégique
Développer les compétences des collaborateurs est essentiel pour garantir l’adaptabilité et la performance de l’entreprise. La mobilité interne est un facteur clé :
A-t-elle été anticipée ?
La transmission des savoir-faire est-elle assurée ?

👉 Le management en 2025 : vers de nouvelles postures
Adopter une posture managériale adaptée permet de limiter l’absentéisme et de prévenir les conflits. Quel style de management privilégier : directif, transversal, collaboratif ou participatif ? L’efficacité aussi sur la fluidité de la communication interne.

👉 La motivation des salariés : un enjeu de performance
Allier bien-être au travail et reconnaissance est indispensable pour favoriser l’engagement.
Un salarié motivé contribue à un climat de travail serein et productif.
Un salarié démotivé peut entraîner une baisse d’engagement et des impacts négatifs sur l’organisation.

Et vous, chers lecteurs,
Quelles initiatives RH avez-vous prévues pour 2025 ?
Chez CAPGPS , nous sommes à vos côtés pour vous accompagner dans ces transformations et relever ensemble les défis de demain.