Les processus de recrutement sont devenus de plus en plus long et chronophage avec l’ajout de tests techniques et d’entretiens multiples, compliquant davantage le processus pour les candidats. En France, cette tendance est particulièrement ressentie, surtout dans le domaine de l’informatique et des Ressources Humaines, où les professionnels sont fortement affectés. Des exemples concrets montrent que même avec 4 à 5 entretiens, voire plus, les entreprises peuvent mettre des semaines à donner une réponse définitive.
Bien que certaines entreprises justifient ces processus longs comme un moyen de trier les candidats motivés, cette approche risque de décourager les meilleurs talents. L’intérêt des candidats diminue progressivement avec le temps, et des délais prolongés peuvent entraîner des pertes de motivation, de confiance et même des opportunités alternatives. On voit qu’après 3 semaines de processus, une véritable démotivation s’installe. Malgré une forte demande sur le marché de l’emploi, ces processus de recrutement à rallonge contribuent à une pénurie persistante de talents, ce qui soulève la nécessité de reconsidérer ces pratiques pour attirer efficacement les candidats qualifiés.
C’est pourquoi des cabinets de Conseil RH comme Cap GPS réfléchissent pour offrir la meilleure expérience candidat.