En 2024, la question de la rémunération est au cœur des préoccupations des salariés, avec plus de 90% des sondés plaçant cet enjeu en tête de leurs priorités, selon une étude récente de Benefiz & Opinionway. Ce constat s’inscrit dans un contexte marqué par la crise du pouvoir d’achat et une inflation qui impacte le quotidien de nombreux ménages.
La rémunération a toujours été un sujet central dans la relation employeur-employé, prend une importance accrue cette année, en particulier après le retour des vacances d’été. Les entreprises, qu’elles soient petites ou grandes, doivent prendre en compte cette réalité dans la gestion de leurs ressources humaines.
Cela signifie un besoin accru de transparence et d’équité dans les politiques de rémunération. Comprendre les attentes des collaborateurs, évaluer régulièrement les niveaux de rémunération par rapport au marché et être prêt à ajuster en fonction des évolutions économiques sont des éléments clés pour attirer et retenir les talents.
La rémunération est un sujet complexe qui continue d’évoluer. En tant que société de conseil RH, CAPGPS reste à votre écoute pour vous accompagner dans la mise en place de stratégies de rémunération, renforcer le dialogue social et la communication interne, afin de s’assurer que les attentes des salariés et les réalités économiques sont bien comprises et justes pour tous bien sûr….