Pour la moitié des cadres, changer d’entreprise est plus valorisant que de rester. D’après le 22ème baromètre Cadremploi, réalisé en partenariat avec l’Ifop, les cadres sont globalement satisfaits mais la moitié d’entre eux souhaite quand même voir du nouveau. C’est pourquoi certains employeurs proposent à leurs collaborateurs de conserver leur poste tout en le faisant évoluer. C’est ce qu’on appelle le “job crafting”.
L’idée, c’est de permettre aux collaborateurs de repenser leurs missions afin qu’elles collent davantage à leurs envies sans pour autant changer d’entreprise. Cette nouvelle organisation leur permettra non seulement d’avoir un salaire plus élevé mais surtout un sentiment d’épanouissement.
C’est gagnant-gagnant pour l’entreprise, car cela a un impact sur l’engagement et sa performance.
Et si vous testiez le job crafting ?