Les employés demandent avec insistance de nouvelles façons de travailler. Ils veulent préserver du temps pour eux-mêmes et réduire les aspects les plus contraignants de la vie professionnelle : les longs trajets, le temps loin de la famille et les effets néfastes sur la santé et le bien-être.
Everywhere Work : des salariés frustrés par un manque de souplesse des entreprises
Ivanti, plateforme d’automatisation, vient de dévoiler les résultats de son étude « 2023 Report : Elevating the Future of Everywhere Work » (Améliorer le futur de l’Everywhere Work).
Le nombre de collaborateurs souhaitant contrôler leur lieu de travail est constant (71%) depuis le rapport Ivanti « 2022 Everywhere Workplace Report » . Mais les nouvelles recherches menées par Ivanti indiquent que les employés et les employeurs sont en conflit quant à la responsabilité de déterminer les horaires, les lieux et les modalités de travail.
Seuls 43% des employés peuvent travailler où ils le souhaitent. Cet écart de 28 points entre ces deux chiffres crée une “différence de préférence”.
Les employés demandent avec insistance de nouvelles façons de travailler. Ils veulent préserver du temps pour eux-mêmes et réduire les aspects les plus contraignants de la vie professionnelle : les longs trajets, le temps loin de la famille et les effets néfastes sur la santé et le bien-être.
Mais jusqu’à présent, les employeurs avancent prudemment et considèrent toujours le travail virtuel comme une expérience qui pourrait être abandonnée.