On assiste actuellement au sein des Organisations à un désengagement global en Europe.
Moins de 2 salariés européens sur 10 se sentent engagés au travail. En France, seulement 6%
des salariés se considèrent engagés dans leurs missions et leur entreprise.
Les causes identifiées sont multiples ; cela peut être dû à une charge de travail ingérable, un
manque de communication et/ou de soutien de la part des responsables ou encore des
contraintes de temps déraisonnables.
Les signes principaux de désengagement peuvent être des absences à répétition ou
prolongées, des retards fréquents, un manque de communication, une absence d’initiative, une
agressivité envers les collègues et/ou les clients, une passivité ou encore des négligences
pouvant conduire à des erreurs professionnelles.
Il est indispensable pour les directions d’Entreprises et pour les fonctions RH d’appréhender
ces enjeux et de mettre en place des politiques visant à renforcer l’engagement des
collaborateurs afin d’éviter les démissions à la chaîne.
Cap Gps peut vous accompagner à effectuer un Audit Flash pour constater et mesurer ces
écarts et vous proposer des solutions d’accompagnements pour renforcer la cohésion, la
compréhension et débloquer des situations.
Et vous, avez-vous constaté un désengagement chez vos collaborateurs ?