Cap Gps RH
Spécialiste en conseil RH, Recrutement et Formation
Fort d’une expérience de plus de 15 ans dans le domaine du management, de la DRH ainsi que du conseil stratégique et opérationnel en ressources humaines auprès du monde de l’industrie, Patrick De Thandt s’est décidé à créer Cap Gps – RH en 2011.

Notre mission
Vous conseiller et vous assister dans la gestion de vos organisations.
Mettre à profit des PME/PMI, des institutionnels, des groupes industriels et de services, les compétences acquises durant ces nombreuses années.


Le Recrutement
Cap Gps – RH pratique une méthode éprouvée pour simplifier votre recrutement.
L’objectif : prendre des décisions assurées, argumentées et efficaces.




Les Ressources Humaines
Cap Gps – RH est l’allié des entreprises internationales et PME/PMI pour un conseil RH opérationnel et stratégique.


Le Management
Avec Cap Gps – RH, le facteur humain est primordial dans la réussite de tout investissement, le management est donc un levier puissant pour un plan de développement.



NOS EXPERTS
Une équipe pluridisciplinaire de spécialistes pouvant résoudre efficacement vos demandes
L’accompagnement de nos clients sur le long terme est fondamental. Le travail que nous sommes amenés à réaliser se pratique en étroite collaboration avec vos équipes. C’est avant tout un partenariat de confiance lors duquel vous devrez accepter de nous dévoiler votre stratégie.
NOS ENGAGEMENTS
Pourquoi choisir Cap Gps – RH ?
Notre philosophie : vous amener le petit plus que vous ne trouverez nulle part ailleurs.
15 ans d’expérience
Des experts qualifiés
Des méthodes éprouvées
Un important réseau
LE BLOG CAP GPS – RH
Articles à la Une

La clé pour une agilité renforcée : une fonction RH stratégique !
La transition écologique est un impératif pour le territoire et les entreprises, particulièrement dans les zones industrielles en pleine mutation, comme le Dunkerquois. Cette transition est un des nombreux changements qu’une organisation peut conduire. 🌿🚀 Une fonction...

FLASH SPÉCIAL: Les exigences RSE sont désormais un incontournable dans la stratégie RH
Alors que les attentes sociétales évoluent et que les talents sont de plus en plus en quête de sens, une évidence s’impose : Comment intégrer efficacement la RSE dans la stratégie RH ? Car aujourd’hui, il ne s’agit plus seulement d’attirer et de fidéliser, mais...

GÉNÉRATION X REDONNER DU SOUFFLE À L’EMPLOYABILITÉ APRÈS 56 ANS
Alors que l’âge de la retraite tend à s’éloigner et que les tensions sur le marché du travail s’intensifient, une question s’impose : Comment mieux intégrer les seniors dans une stratégie RH durable ? Car en effet, après 56 ans, retrouver un emploi s’avère être...